公司破产要给员工补偿吗

一、公司破产要给员工补偿吗

公司破产情况下对员工的补偿责任

若公司面临破产清算，则需向其员工承担经济赔偿责任。

依据相关法规，该公司须按照员工的在岗时间长度进行补偿，具体为：每工作者一整年的时间，便需对之发放一个月的固定薪酬作为补偿；对于处于连续工作满六个月但又未到完整年度的员工，将被视为工作一年进行结算；

至于工作不足六个月的员工，也将受到来自公司的半个月标准工资补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司倒闭后员工工资如何发放

公司倒闭后，员工工资应优先清偿。首先，公司需在清算程序中，将员工工资列为优先清偿债务。清算组应清理公司财产，编制资产负债表和财产清单，在支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后，若有剩余财产，才可按照股东的出资比例或者持股比例分配。若公司财产不足以清偿全部债务的，员工工资在清偿顺序中处于较为靠前的位置，以保障员工的合法权益。总之，员工工资的发放要依据公司清算程序和相关法律法规进行，确保员工能及时获得应得的报酬。

三、公司裁员需按规定给予补偿吗

公司裁员通常需按规定给予补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位经济性裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果劳动者存在过错，如严重违反公司规章制度等，公司可不支付经济补偿。同时，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。总之，公司裁员是否需给予补偿，要视具体情况而定。

公司破产清算时，需对员工进行经济赔偿。根据法规，员工在岗时间越长，补偿越多。每工作满一年，员工可获一个月固定薪酬补偿；工作满六个月但不足一年，按一年计算；工作不足六个月，则获半个月工资补偿。