劳动案子诉讼时效是多久

一、劳动案子诉讼时效是多久

对于劳动争议纠纷案件而言，其诉讼时效依据不同情形而有所差异。总体来看，劳动仲裁的有效期为一整年。仲裁时效的起计时点是从有关当事人意识到或应当意识到自身权益遭受损害之时开始算起。在用人单位和员工之间的劳动关系持续存在时，若因薪资拖欠问题引发了纠纷，那么员工提起仲裁的行为将不受到一整年仲裁期的法律约束；

然而，当劳资双方间的劳动关系宣告结束之日起，任何涉及此类争端的申诉都需在一年内提出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动纠纷诉讼时效具体是多久

劳动纠纷诉讼时效为三年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。超过诉讼时效起诉的，对方当事人可提出诉讼时效抗辩，法院会审查是否存在诉讼时效中止、中断的情形，若无则可能驳回诉讼请求。所以，劳动者要及时主张自己的权利，避免因超过诉讼时效而权益受损。

三、劳动仲裁申请期限到底有多长

劳动仲裁申请期限一般为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

需注意的是，该期限为法定时效，超过时效申请仲裁，仲裁委可能不予受理或驳回申请。在劳动争议中，及时主张权利非常重要，以免因超过时效而丧失胜诉权。若有特殊情况导致时效中断或中止的，应按照法律规定的情形和程序进行处理。

劳动争议案件诉讼时效依情形而异，劳动仲裁有效期一年，自权益受损知悉或应知悉时起算。劳动关系存续时，薪资拖欠争议仲裁时效不受一年限制；但劳动关系终止后，相关申诉须在一年内提出。