离职中介扣工资违法吗

一、离职中介扣工资违法吗

离职时，中介公司扣发员工工资是否合法

依照我国现行《中华人民共和国劳动法》相关规定，对于劳动者在依法履行法定离职程序后，中介机构并无权擅自扣发员工薪资。

倘若用人单位毫无道理地克扣劳动者应得的薪酬，那么该名劳动者有权通过向所在地区的劳动监督管理部门进行投诉举报等渠道，请求政府部门介入解决，以维护自身的合法权益，并使用人单位尽快向其支付被克扣的相应款项。然而，假如您在与中介机构签订合同时已经明确知晓并自愿接受相关条款，这种情况便属于合法行为。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、离职后社保缴纳规定有哪些？

离职后社保缴纳规定如下：

若劳动者未就业，原单位应在其离职的当月办理停保手续，次月起社保不再缴纳。劳动者可以灵活就业人员身份自行缴纳养老保险和医疗保险。

若劳动者新入职单位，新单位应在入职当月为其办理参保手续，从入职之月起缴纳社保。

需注意，各地社保政策可能存在差异，如部分地区规定失业期间可享受一定期限的失业保险待遇，包括失业保险金等，可用于缴纳社保。同时，用人单位未按时足额缴纳社保的，劳动者有权要求补缴。总之，离职后社保缴纳需根据具体情况和当地政策来确定。

三、离职后公司拖欠工资合法吗

离职后公司拖欠工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动者也可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，若公司在你离职后拖欠工资，你有权采取合法途径维护自己的权益。

离职后，中介无权扣除员工薪资，这是《劳动法》的规定。若中介擅自扣薪，员工可向劳动监察部门投诉，要求返还。但需注意，若员工在委托中介时签署了同意扣薪的服务条款，该行为可能被判定为合法。员工应维护自身权益，依法维权。