辞职发工资吗

一、辞职发工资吗

在决定离职之际，贵公司应当依照您在任期间的具体工作表现和成绩来进行薪资发放。正常来说，只要您圆满地完成相关岗位工作任务，且尽职尽责，便有权利获取到应有的劳动报酬。然而，值得我们关注的是，假如您在离辞过程中涉及到了违背劳动合约条款或公司规程制度的行为，从而为公司带来了实际的经济损失，那么贵公司可能会依据相应规定追偿部分赔偿款额。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、辞职后经济补偿金能拿到吗

一般情况下，符合法定情形辞职可获得经济补偿金。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等过错行为，劳动者以此为由解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意，辞职原因需符合法律规定，否则可能无法获得经济补偿金。如果不确定自身情况是否符合，可进一步咨询专业律师。

三、辞职后公司应不应该发工资

公司应依法发放员工辞职后的工资。根据相关法律规定，劳动者依法解除或终止劳动合同，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若公司未按时发放工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，只要员工已完成工作任务，公司就有义务支付相应工资，否则需承担法律责任。

辞职时，用人单位应当按照您的工作情况发放工资。通常，只要您完成了相应的工作任务，履行了工作职责，就有权获得应得的劳动报酬。但需要注意的是，如果您的辞职违反了劳动合同的约定或者公司的规章制度，给单位造成了损失，单位可能会扣除相应的赔偿金额。