如果员工没签劳动合同辞职工资怎么结清

一、如果员工没签劳动合同辞职工资怎么结清

在涉及员工未签署劳动合同而选择离职的情况下，用人单位有责任按照该名员工在实际工作期间所经历的工作日历天数以及事先商定好的薪资标准来计算并发放应得的报酬。用人单位不得以未能签订正式劳动合同作为借口，恶意扣除、拖延员工的合法薪酬。由于用人单位未与劳动者签订正式的劳动合同，这本身就构成了违法行为，因此他们更应该严格遵守法律规定，及时足额地向员工支付他们应得的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、如果员工签了保密协议离职该怎么办

员工签了保密协议离职后，仍需履行保密义务。一般来说，保密协议会规定保密期限，在保密期限内，员工不得向任何第三方披露公司的保密信息。若员工违反保密协议，公司可依据协议约定要求其承担违约责任，如支付违约金等。同时，公司也可通过法律途径追究其侵权责任。

若员工离职后泄露了保密信息，公司应及时收集证据，如相关聊天记录、文件等，以证明员工的违约行为。在采取法律行动前，公司可先尝试与员工协商解决，若协商不成，则可向有管辖权的法院提起诉讼。

总之，员工签了保密协议离职后，仍需遵守保密约定，否则将面临法律责任。

三、员工未签劳动合同辞职工资结算方式如何规定

根据相关法律规定，员工未签劳动合同辞职工资结算应遵循以下方式：用人单位应按照员工实际工作的天数支付工资，不得克扣。若因用人单位原因未签订劳动合同，员工离职时，除正常支付工资外，用人单位还需向员工支付双倍工资的赔偿，从入职第二个月起计算至满一年时止。但需注意，员工需提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。如果员工主动离职且未给用人单位造成损失，用人单位应在离职之日一次性结清工资。若用人单位拒绝支付工资或赔偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

员工未签订劳动合同辞职，工资应当按照其实际工作的天数和约定的工资标准进行结算。用人单位不能以未签合同为由克扣或拖欠工资。未签订劳动合同，用人单位本身就可能存在违法情况，更应依法支付员工应得的工资。