厂里拖欠工资可以辞职吗

一、厂里拖欠工资可以辞职吗

鉴于贵司长期拖欠员工薪资一事，按照相关法律规定，您完全有理由考虑离职事宜。众所周知，员工工资被拖欠的行为严重侵犯了您的合法权益，因此在面对此种状况时，决定辞职能达到保护自己合法利益的目的。在此过程中，您需向公司提交正式的辞职书，详细阐述您选择离开的主要原因在于公司无法按期支付您应得的工资。一旦与公司达成共识，您将有权要求支付所拖欠的薪资金额及由此引发的潜在的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、厂里未交社保可以直接离职吗

可以。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同。这是《劳动合同法》赋予劳动者的法定权利。劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前3日通知用人单位。同时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，厂里未交社保，你可以依法直接离职并主张相应权益。

三、厂里拖欠工资辞职后能拿到补偿吗

若厂里拖欠工资，劳动者辞职后通常可获得补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意，劳动者需保留好厂里拖欠工资的相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在维权时使用。

贵司长期拖欠薪资，依法您有权考虑离职。拖欠工资侵犯了您的合法权益，辞职可保护自身利益。请提交辞职书，说明离职原因为薪资拖欠。达成共识后，您有权要求支付欠薪及经济补偿。