工伤保险单位赔偿范围包括哪些

一、工伤保险单位赔偿范围包括哪些

在处理工伤保险赔偿方面，企业所承担的责任及赔偿范围通常包括以下重要内容：工伤医疗相关支出，例如手术费用、药物采购等；康复性治疗过程中所产生的各项开支；住院期间的伙食补贴费用；因需要到统筹区域外进行就医而产生的往返交通与住宿费用；为协助受伤员工术后恢复，所需购买或配置的伤残辅助器具的费用；对于生活无法自理的员工，经过劳动能力鉴定委员会确认后，所应支付的生活护理费用；对一次性伤残等级达到一至四级的员工，每月发放的伤残津贴；当员工与用人单位的劳动合同终止或解除时，应享有的一次性医疗补助金；以及在员工因公去世的情况下，其家属有权领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金等多项费用。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、工伤保险职工待遇申请流程有哪些

工伤保险职工待遇申请流程如下：首先，职工应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社保部门受理后进行调查核实。认定为工伤后，职工可向经办机构申请享受工伤保险待遇，提交待遇申请表、劳动能力鉴定结论等。经办机构审核通过后，按照规定支付医疗费、伤残津贴、丧葬补助金等各项待遇。若申请过程中遇有争议或问题，可通过行政复议或诉讼等途径解决。总之，要严格按照规定的流程和要求进行申请，以确保自身合法权益得到保障。

三、工伤保险赔偿时效是多久呢

工伤保险赔偿时效为一年。从工伤事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。法律规定该时效，旨在促使受害者及时主张权利，以维护其合法权益。如果超过一年时效，受害者将丧失通过法律途径获得工伤保险赔偿的权利。但在时效期间存在中止、中断的情形时，时效期间会相应延长或重新计算。例如，受害者向用人单位主张权利、有关部门调解等，都可能导致时效中断，重新起算一年时效。所以，受害者应及时了解自身权益，在时效内积极主张工伤保险赔偿。

企业处理工伤保险赔偿涵盖：医疗费、康复费、住院伙食补贴、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费（经鉴定）、一至四级伤残津贴、合同终止时医疗补助金、及工亡的丧葬补助、供养亲属抚恤金和死亡补助金等。