工伤死亡用人单位赔偿哪些

一、工伤死亡用人单位赔偿哪些

在工作场所发生涉及员工伤亡的重大事故时，雇主应对诸如丧葬费补贴金、供养亲属之扶余救助金及即时性的一次裁员补偿金等支出负有责任。其中，丧葬补助金旨在弥补死者办理丧葬事务所需的必要开支；而供养亲属之扶余救助金则是为了在死者离世后，给予其生前主要生活来源依赖者的经济支援与保障；至于一次性的断裂补偿金，则是对丧失亲人的家庭成员进行一次性的抚慰与补偿。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

二、工伤死亡家属抚恤金如何发放

工伤死亡家属抚恤金按照规定发放。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。一般由工伤保险基金按月支付，直至失去供养条件为止。具体发放流程和标准可能因地区而异，需依据当地的相关法规和政策执行。

三、工伤死亡用人单位赔偿标准有哪些

工伤死亡，用人单位需承担多项赔偿。首先是丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些赔偿旨在保障因工死亡职工家属的基本生活和权益，用人单位应依法及时足额支付。具体赔偿数额需根据当地标准及相关情况确定。

用人单位在工伤死亡的情况下，通常需要承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金用于补偿死者丧葬事宜的费用。供养亲属抚恤金则是为依靠死者生前提供主要生活来源的亲属提供的经济保障。一次性工亡补助金是对死者家属的一次性赔偿。