职位侵占判几年缓刑怎么算

一、职位侵占判几年缓刑怎么算

依据我国《中华人民共和国刑法》第二百七十一条之相关规范，对于被判定犯有职务侵占罪之人，其应承担相应的刑事责任，而该责任具体对应的刑罚情形则取决于涉案人员非法占有本单位财物金额的多寡。若涉案金额达到“数额较大”的标准，那么罪犯便可能面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚外加罚金；倘若涉案金额进一步提升至“数额巨大”的范畴，那么罪犯将可能面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚以及罚金；

最后，若涉案金额达到了“数额特别巨大”的级别，那么罪犯将可能面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，同时还需缴纳罚金。关于是否适用缓刑的问题，这主要取决于法院的最终裁决。按照我国刑法的基本原则，对于符合特定条件的犯罪分子，可以考虑给予缓刑的判决。

然而，具体是否适用缓刑，还需要结合案件的实际情况进行综合判断，其中包括被告人的认罪态度、对社会造成的危害程度等等因素。如果法院认定被告人具备缓刑的资格，那么在做出判决时，可以考虑宣告缓刑。关于缓刑的具体计算方式，通常会涉及到考验期限的设定。在我国刑法体系下，缓刑考验期限一般设定在原判刑期之上，但不超过一年，且最低不少于一年。在考验期间内，如果被告人能够严格遵守法律法规，并且未再次触犯新的罪行，亦未发现此前遗漏的罪行，那么当考验期满之后，原判刑罚将不再执行。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、职位侵占判缓刑后如何执行

职位侵占判缓刑后，执行方式如下：缓刑考验期内，罪犯需遵守相关规定，如定期报告自己的活动情况、接受社区矫正等。同时，应积极配合司法机关的监督管理，不得擅自离开所居住的市、县或者迁居。在缓刑考验期内，如果没有违反规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。但如果在缓刑考验期内违反规定，可能会被撤销缓刑，执行原判刑罚。例如，发现有新的犯罪行为、违反治安管理规定等情况，就可能导致缓刑被撤销，重新收监执行剩余刑期。

三、职位侵占判缓刑的条件及期限如何 职位侵占罪判缓刑的相关规定有哪些

缓刑条件：对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响等条件的，可以宣告缓刑。

期限：拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。

例如，某人犯职位侵占罪被判处三年有期徒刑，若符合缓刑条件，缓刑考验期限为三年以上五年以下，通常为三年。在缓刑考验期内，需遵守相关规定，如定期报告等，若没有违反规定，缓刑考验期满，原判刑罚就不再执行。

根据我国《刑法》第二百七十一条，职务侵占罪的刑罚视侵占金额而定。数额较大者，可处三年以下徒刑、拘役及罚金；数额巨大者，处三至十年徒刑及罚金；数额特别巨大者，处十年以上徒刑或无期徒刑，并处罚金。缓刑视情况而定，考验期一般不超一年，期满未犯新罪则刑罚不执行。