离职提出1个月后员工的权利义务如何

一、离职提出1个月后员工的权利义务如何

离职一个月后员工的权益和责任

劳动合同解除之后，相关责任方应履行如下义务：

首先，用人单位必须在正式解约或终止劳动合同时出具明确的解约或终止证明文件；

其次，在解约或终止后的十五个工作日内，为劳动者完成档案及社保关系的转移事宜。对于劳动者而言，也须按照双方的约定办理相关工作交接手续。

再者，若用人单位按《劳动合同法》之规定，依法应该给予劳动者经济赔偿的，则需在工作交接完毕后予以赔付。

最后，用人单位应对已解除或终止的劳动合同文本进行妥善保管，至少保留两年以供查阅。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、离职后公司拖欠工资该如何处理

若离职后公司拖欠工资，你可采取以下措施。首先，与公司沟通协商，要求其尽快支付拖欠工资，保留好沟通记录。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，告知其拖欠工资的事实、时间、金额等情况，劳动监察部门会进行调查处理。还可申请劳动仲裁，向劳动仲裁委员会提交申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，请求裁决公司支付拖欠工资及相应经济补偿。劳动仲裁一般在45日内作出裁决，对裁决不服的，可在15日内向法院起诉。在处理过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作邮件等，以维护自身合法权益。

三、离职后1个月内公司应承担哪些责任

离职后1个月内，公司通常需承担以下责任：

在经济补偿方面，若员工因公司原因离职，公司应按规定支付经济补偿。经济补偿的标准为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

在离职证明方面，公司应及时为离职员工开具离职证明，该证明对员工再就业等具有重要作用，若未开具可能给员工带来不便。

在档案和社保转移方面，公司应在规定时间内办理档案和社保的转移手续，确保员工的权益不受影响。若公司未履行上述责任，员工可依法维护自身合法权益。

离职一个月后，用人单位需出具解约或终止证明，并完成档案及社保关系转移。劳动者需按约定办理交接手续。若应支付经济赔偿，应在交接后赔付。用人单位应妥善保管已解除或终止的合同文本，至少两年备查。