离职申请签字了就算离职吗

一、离职申请签字了就算离职吗

离职申请签署后是否即代表离职

员工完成离职单的签署便意味着正式离任，通常情况下，离职单会于在职期间的

最后一个工作日的末尾时段全部完成签署，那便是您离开公司之时，即所有离职程序均已圆满完成。值得注意的是，在签订劳动合同时，应秉承合法、公正、平等自愿以及协商一致的原则，并且诚实守信。

《劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

二、离职赔偿金在签字后多久能到账

通常情况下，离职赔偿金的到账时间并无固定标准，一般会在用人单位与劳动者达成离职协议并约定赔偿金支付期限后，按约定执行。若协议中明确规定了到账时间，用人单位应在约定时间内支付。若未明确约定，用人单位应在解除或终止劳动合同后的十五日内支付。如果用人单位逾期未支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付赔偿金及逾期利息。劳动者也可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位履行支付义务。总之，具体到账时间取决于双方约定及用人单位的实际操作。

三、离职赔偿如何计算和发放

离职赔偿通常根据劳动者在单位的工作年限和离职原因来计算。一般每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿标准二倍的赔偿金。

发放方面，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付给劳动者。若未按时支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，离职赔偿的计算和发放需依据具体情况和法律规定来确定。

员工签署离职单即正式离任，通常于在职期间最后一个工作日的末尾完成签署，此时即离开公司，所有离职程序完成。签订劳动合同时，应遵循合法、公正、平等自愿、协商一致原则，诚实守信。