法定三倍工资是如何计算的

一、法定三倍工资是如何计算的

法定三倍工资的计算方式

按照法律规定，在法定节假日期间，雇主安排劳动者进行绩效工作时，应支付不低于其日薪资的300%作为薪酬补偿。

然而，若雇主未能按时支付额外的加班工资，那么劳动者有权向当地的劳动行政部门进行申诉，劳动行政部门将对这一情况展开调查并督促雇主要求支付未付的加班费用。若雇主仍然没有履行义务，则劳动行政部门有权责令其按照应付金额的50%-100%之间的比例，以赔偿金的形式向劳动者追加经济赔偿。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、法定加班工资如何申请补偿

法定加班工资的补偿申请需遵循以下步骤：首先，明确加班事实，需保留加班的相关证据，如加班申请、考勤记录等。然后，根据法律规定，一般平日加班按工资的150%支付加班工资，休息日加班又不能安排补休的按200%支付，法定节假日加班按300%支付。计算出应得的加班工资总额。接着，与用人单位协商，要求其支付加班工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时需提交相关证据材料。劳动监察部门会进行调查核实，督促用人单位支付加班工资。若仍未得到解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序维护自身合法权益。

三、法定双倍工资的发放条件是什么

法定双倍工资的发放条件主要有以下几点：一是用人单位存在未与劳动者签订书面劳动合同的情形；二是该未签劳动合同的状态持续了一定时间，一般从用工之日起超过一个月不满一年。在满足这两个条件时，用人单位应向劳动者支付双倍工资。以一个月工资为标准，从第二个月起计算，最多支付十一个月。但需注意，双倍工资的计算基数通常为劳动者正常工作时间的工资报酬，不包括加班工资、奖金、津贴等。如果用人单位在规定时间内补签了劳动合同，双倍工资的支付期限应截止到补签劳动合同的前一日。

法律规定，劳动者在法定节假日加班时，雇主应支付至少300%的日薪作为补偿。若雇主未按时支付，劳动者可向劳动行政部门申诉。行政部门将展开调查，并催促雇主支付加班费。雇主拒不履行时，行政部门可责令其支付额外50%至100%的赔偿金。