开除赔偿工资怎么发放

一、开除赔偿工资怎么发放

解雇员工赔偿依法律规定。雇主违法解雇按经济补偿两倍赔偿。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超6个月不满一年按一年算，不满6个月付半月工资。如工作3年2个月被违法解雇，获7个月工资赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、开除员工经济补偿金如何计算

经济补偿金的计算通常根据员工在单位的工作年限和离职前的月平均工资来确定。工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，员工工作5年，月平均工资8000元，那么经济补偿金为5×8000=40000元。

三、开除赔偿工资的发放标准是什么

开除赔偿工资的发放标准通常依据《劳动合同法》等相关法律法规。一般情况下，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果是劳动者因自身原因被开除，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿金。具体情况需根据实际合同及法律规定来确定。

开除员工的赔偿工资发放，要根据具体情况判断。如果是用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 比如，您在单位工作了3年2个月，单位违法开除您，那么赔偿您7个月的工资。