克扣工资属于什么行为

一、克扣工资属于什么行为

克扣员工薪资是严重违法的。用人单位应按时全额支付工资，克扣工资侵犯劳动者权益，也违背诚信和劳动法。企业常恶意降薪或不合理扣薪。受侵害的劳动者有权向劳动监察机构申诉举报，或依法提起劳动仲裁来维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、克扣工资违反劳动法属于什么行为

克扣工资违反劳动法属于侵权行为。根据劳动法规定，用人单位不得克扣劳动者工资。若用人单位无故克扣工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者也可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位补发克扣的工资并承担相应的赔偿责任。这种行为严重侵害了劳动者的劳动报酬权，破坏了劳动关系的和谐稳定。

三、克扣工资会面临哪些法律后果

克扣工资可能面临多种法律后果。首先，劳动者有权要求用人单位足额支付工资，并可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，劳动者可依据劳动合同法等相关法律规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。若克扣工资行为构成犯罪，如恶意欠薪罪，用人单位相关责任人将面临刑事处罚。总之，用人单位克扣工资是违法的行为，会受到法律的制裁，以保障劳动者的合法权益。

克扣工资属于违法行为。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。克扣工资损害了劳动者的合法权益。通常情况下，可能是用人单位故意减少劳动者应得的工资数额，或者以不合理的理由扣除工资。这种行为违反了诚实信用原则和劳动法律法规。劳动者有权通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。