劳动争议处理的程序包括什么

一、劳动争议处理的程序包括什么

劳动争议处理流程有四：协商，当事人自愿沟通解决；调解，由企业或基层相关组织负责；仲裁，协商调解不成向仲裁委申请，是必经前置程序；诉讼，对仲裁结果不满可向法院起诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议仲裁的时效规定是什么

劳动争议仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在时效期间内，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。超过仲裁时效期间，当事人提出仲裁申请的，仲裁委员会不予受理，但对方当事人同意履行的除外。

总之，劳动争议仲裁时效有明确规定，劳动者要注意及时主张权利，以维护自身合法权益。

三、劳动仲裁与诉讼的程序有何区别？

劳动仲裁与诉讼在程序上有以下区别：

劳动仲裁：程序相对简便，一般实行一裁终局（部分案件除外）。申请仲裁需提交仲裁申请书等材料，仲裁委员会在规定期限内作出裁决。若一方不服，可在规定期限内提起诉讼。

诉讼：程序更为严格和复杂。需向法院提交起诉状等文件，经过立案、庭审、判决等阶段。诉讼过程中双方可充分举证、辩论，法院作出的判决具有最终法律效力。

总体而言，劳动仲裁程序快捷、成本较低，适合处理一般劳动纠纷；诉讼则更具权威性和终局性，适用于对仲裁结果不服或有重大争议的情况。

劳动争议处理程序一般包括协商、调解、仲裁和诉讼。首先，协商是双方自行沟通解决。调解可以通过企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行。仲裁是向劳动争议仲裁委员会申请，这是法定的前置程序。若对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。