劳动争议仲裁时效的法律规定有哪些

一、劳动争议仲裁时效的法律规定有哪些

在劳动争议中，提起仲裁的时效期限为整整一年。而这个仲裁时限的起算点是指当事人应该了解或能够察觉到自身的权益遭到侵犯的那一刻开始计算的。如果是在劳动关系存在过程中所产生的关于拖欠劳动报酬方面的争议，那么劳动者在申请仲裁时将不受一年仲裁时效期限的约束；然而，当劳动关系宣告结束后，当事人必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动争议仲裁期限是多久

根据我国相关法律法规的规定，劳动争议案件申请仲裁的有效期限为一年时间，此种期限自当事人意识到或者应当意识到自身权益受到侵犯的那一刻开始起算。然而在当事人之间存在持续性劳动关系的情况下，由于拖欠劳动报酬引发的争议，当事人有权申请仲裁而不受一年仲裁时效的限制。然而，如果劳动关系已经终止，那么当事人必须在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动争议仲裁时效是多长时间的

我国法律对于劳动纠纷的仲裁时效有明确规定，时效范围为一年之久。具体而言，仲裁时效期的计算始于当事人确切知晓或应合理推知自身权益遭受侵犯之时。在劳动关系正常存续期间内，例如由于拖欠劳动报酬产生的争议，那么劳动者行使仲裁程序则不受一年仲裁时效期的限制。然而，如果劳动关系已然终止，我们强烈建议您务必在劳动关系终止之日起一年内提出相关仲裁请求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。