骨折一定能评上工伤吗

一、骨折一定能评上工伤吗

并非所有的骨折均可被评为工伤。能否被认定为工伤，需要综合考量诸多因素进行判断。通常而言，若骨折系在工作时间内、工作场所中，由于执行职务而引发的，则存在被认定为工伤的可能性。

然而，工伤评定还需深入分析受伤的详细状况、治疗过程以及康复效果等多方面因素。例如，倘若骨折程度轻微且康复状况良并未对劳动者的劳动能力产生显著影响，那么其可能无法获得工伤等级的评定。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、骨折能否认定为工伤需要满足哪些条件

骨折认定为工伤需满足以下条件：一是工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如在正常工作时间的车间作业中因操作不当导致骨折。二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。如上班前准备工作或下班后清理工作场所时发生骨折。三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。若在工作时遭他人暴力袭击致骨折也可认定。四是患职业病。因工作长期接触有害因素引发骨折等职业病的，同样可认定为工伤。需注意，这些条件需有相关证据支持，如事故现场照片、证人证言等。

三、骨折后能否顺利评上工伤？

骨折后能否顺利评上工伤，需综合多方面情况判断。若因工作原因导致骨折，一般可认定为工伤。但需有相关证据，如事故现场的证人、工作记录、就医记录等能证明受伤与工作的关联性。

如果是在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致骨折，也可认定为工伤。

然而，若骨折是因本人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形造成的，不得认定为工伤。

总之，骨折后能否评上工伤关键在于受伤是否与工作存在直接因果关系，且排除不应认定为工伤的情形。具体需依据实际情况及相关法律法规来确定。

并非所有骨折均属工伤，需综合考量时间、地点、职责等因素。工作期间、地点因工作导致的骨折有认定可能，但具体还需评估伤情、治疗及康复情况。轻微骨折且康复佳，未显著影响劳动能力者，可能不被评定为工伤等级。