离职必须30天之后才能走吗

一、离职必须30天之后才能走吗

离职需待30日后方可办理离职手续吗

解除劳务关系并不一定必须等待三十日以后方能进行。对于试用期内的员工而言，他们仅需提前三个工作日向用人单位提出离职申请即可；而对于正式员工来说，依据法律规定，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位终止雇佣关系。

然而，这并不意味着必须在三十日后才可离开，若用人单位对此表示同意，员工亦可在次日即刻离岗。员工提前三十日提交辞呈，实际上是对用人单位权益的一种保障措施。若双方已签署劳动合同，那么员工确实需要提前三十日告知用人单位其离职意愿，但若用人单位提前批准，员工也可提前离岗。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、离职后公司应多久结算工资

根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者工资。一般来说，离职手续办理完毕后的15日内，公司就应结算并支付工资给员工。如果公司超过规定时间未结算工资，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。所以，离职后公司应在15日内结算工资，否则员工可通过合法途径维护自身权益。

三、离职提前多久通知公司需支付违约金？

一般情况下，除非双方在劳动合同中有特别约定，否则劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需支付违约金。但如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，或者用人单位与劳动者在竞业限制协议中约定了违约金条款的，劳动者违反约定需提前通知用人单位的时间及支付违约金的情况会有所不同。在专项培训情形下，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。在竞业限制情形下，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体的通知时间和违约金数额需根据双方约定及相关法律规定来确定。

离职手续是否需待30日后办理，取决于员工身份。试用期员工仅需提前三日通知，而正式员工则需提前三十日书面通知。但双方同意下，员工可提前离岗。提前通知旨在保障用人单位权益，若已签署合同且用人单位同意，员工亦可提前离职。