签三次合同是终身合同吗

一、签三次合同是终身合同吗

连续签订三次劳动合同是否等同于永久性合同？

在连续签署了三份劳动合同时，并不等同于就签订了终身合同。

根据我国的相关法律法规，当劳动者与用人单位签订两次固定期限的劳动合同后，只要劳动者未出现《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定的法定情形，那么如果劳动者希望继续签订劳动合同时，应当被授予与用人单位签订无固定期限劳动合同的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、签三次合同就一定是无固定期限合同吗

并非签三次合同就一定是无固定期限合同。根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。如果这三次合同中存在不符合上述条件的情况，如劳动者有法定过错被解除合同等，就不能认定为无固定期限合同。只有在满足连续两次固定期限且无特定情形的情况下，第三次签订合同才会被视为无固定期限合同。所以不能简单地认为签三次合同就必然是无固定期限合同。

三、签两次合同后离职再签算几次工龄

一般情况下，连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

离职后再次签订劳动合同，通常会重新计算工龄。但如果前后两次劳动关系之间存在连续不间断的工作期间，且符合法律规定的连续工作年限条件，这些工作年限通常会累计计算为工龄。

具体的工龄计算方式还需根据劳动合同的约定、当地的劳动法律法规以及实际情况来确定。如果存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

连续签订三次劳动合同并不等同于永久性合同。根据我国《劳动合同法》，连续签订两次固定期限合同后，劳动者在满足一定条件下有权要求签订无固定期限合同，但并非自动转为永久合同。