工伤保险交不进去怎么办

一、工伤保险交不进去怎么办

若遭遇工伤保险无法缴纳的困扰，应当如何应对？

依照我国现行工伤保险制度的《工伤保险条例》相关规定，若用人单位没有依法及时足额缴纳工伤保险，那么在此种情况下，职工在遭受工伤伤害之日起的1年内都有权直接向社会保险行政部门提起工伤认定申请，而所有与此相关的工伤保险待遇以及费用，皆应由用人单位承担支付责任。

该条例对这方面做出了明确的规定，具体内容请参阅以下条款：依据第十七条的规定，当职工遭到意外事故或患上职业病并被确定为法定疾病时，他们所属的用人单位必须在事故伤害发生后的30天内，或者是在被确认为职业病的那时起的30天之内，向他们所属的区域的社会保险行政部门递交工伤认定申请。如果遇到特殊情况比如时间限制问题，经过社会保险行政部门批准，最长可将此类申请的时间延迟至60天。然而，如果用人单位未能遵守上述第十七条的规定，未能按时递交工伤认定申请，那么在这段延长期限内，如果出现了本条例中规定的工伤福利等相关费用，就应该由该用人单位自行承担和支付。值得注意的是，对于那些本条例第十七条中明确规定需由省级社会保险行政部门负责工伤认定的事项，按照地方自治的原则，有权处理这些事务的往往是用人单位所在地的设有市区级别的社会保险行政部门。总而言之，用人单位必须在这条规定的，即在事故发生后30天内或被确诊为职业病的次日起的30天内，提交工伤认定申请，否则在此期间所产生的属于本条例规定范围内的任何工伤福利费等相关费用，都由该用人单位独自承担支付责任。

《工伤保险条例》第十七条

用人单位未缴纳工伤保险的，职工可以自受伤之日起1年内申请工伤认定，所发生的工伤保险待遇相关费用，由用人单位负担。具体条款如下：第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤保险补缴流程及注意事项

工伤保险补缴流程：

首先，由单位向社保经办机构提出补缴申请，提交相关材料，如补缴申请表、劳动合同等。社保经办机构审核通过后，确定补缴基数和期限。然后，单位按照规定缴纳补缴的工伤保险费用及滞纳金（若有）。

注意事项：

1.补缴应在规定的时间内进行，不同地区规定可能不同，一般为3个月内。

2.需确保补缴期间的劳动关系合法有效，避免因劳动关系问题导致补缴不被认可。

3.要按照规定的基数补缴，基数一般为职工工资总额。

4.补缴可能涉及滞纳金，滞纳金的计算标准各地有差异，应了解清楚。

5.补缴后，职工的工伤保险待遇从补缴成功之月起享受。

三、工伤保险未缴纳成功该如何处理

若工伤保险未缴纳成功，首先应尽快与当地社保经办机构联系，了解未缴纳的原因，如是否存在缴费信息错误、缴费金额不足等情况。

单位应及时补缴未缴纳的工伤保险费用，补缴时需按照规定缴纳滞纳金等相关费用。补缴后，员工在发生工伤事故后，可依据相关法律法规享受工伤保险待遇。

若单位未及时补缴导致员工工伤待遇受损，员工可向劳动监察部门投诉，要求单位承担相应责任，包括赔偿因未缴纳工伤保险而导致的损失等。

总之，及时与社保经办机构沟通并补缴工伤保险费用，是保障员工合法权益的重要步骤。

依据我国《工伤保险条例》，未购买工伤保险的职工可通过自行申请工伤认定保障权益。受伤后1年内申请，费用由用人单位全额承担。单位应在事故发生后或确诊职业病之日起满30天后向社保管理机构提出工伤认定申请，特殊情况可延长。如单位未申请，工伤职工及其家属、工会组织有权在1年内直接向区域社保行政管理部门申请。工伤待遇等费用由用人单位全额支付。