工伤出院赔偿哪方先说话

一、工伤出院赔偿哪方先说话

在大多数情况下，在工人受工伤后从医院康复并出院之后，无论是由哪一方首先提出赔偿协商都是被允许的。由于受伤的员工需要尽快得到相应的经济补偿以应对未来的生活以及治疗费用，因此他们可能会率先提出赔偿要求。

然而，雇主亦有可能主动地与员工进行赔偿方面的商议，以便妥善处理相关问题，从而规避潜在的法律纠纷。

至于究竟是由哪一方首先提出赔偿协商，这主要取决于双方的意愿以及实际情况的考量。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、工伤认定后赔偿事宜谁先开口

工伤认定后，一般由工伤职工或其近亲属先与用人单位就赔偿事宜进行沟通协商。若双方能就赔偿项目、金额等达成一致，可签订赔偿协议并按协议履行。若协商不成，工伤职工或其近亲属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行的，工伤职工或其近亲属可向法院申请强制执行。在整个过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等，以维护自身合法权益。

三、工伤赔偿流程中哪方先提出赔偿

在工伤赔偿流程中，一般是由受伤职工或者其近亲属提出赔偿。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定后，再根据相关规定进行赔偿的后续程序。

工伤康复出院后，赔偿协商可由任一方发起。员工常因急需经济补偿以应对后续生活与治疗费用而先提，但雇主也可能主动商议，以妥善处理、避免法律纠纷。协商发起方视双方意愿及实际情况而定，确保问题得到妥善解决。