九级工伤的赔偿项目有哪些

一、九级工伤的赔偿项目有哪些

关于九级工伤的赔偿标准往往主要涉及到如下几个关键要素：首先是一次性的伤残补助金部分，根据前述员工个人薪资水平的特定倍数进行发放；其次是在双方协议解除或劳动合同正式宣告终止时，将会对一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金进行实际支付；然后是在员工受伤期间，即所谓的停工留薪期内，其原本享有的薪资福利待遇将保持不变；最后则还包括了实际发生的医疗费用、住院期间的伙食补贴费用、护理人员工资、差旅费用等等在内。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、九级工伤的伤残津贴如何计算

九级工伤的伤残津贴计算方式为：本人工资×90%。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。伤残津贴由工伤保险基金按月支付，直至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

三、九级工伤赔偿项目具体有哪些？

九级工伤赔偿项目主要包括：一次性伤残补助金，为9个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按照原工资待遇发放；生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；辅助器具费，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。这些赔偿项目旨在保障工伤职工的合法权益，具体金额需根据当地标准及个人工资等情况计算。

九级工伤赔偿标准包括：一次性伤残补助金（按员工薪资倍数发放）；协议解除或合同终止时，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；停工留薪期内薪资福利待遇不变；实际医疗费用、住院伙食补贴、护理人员工资、差旅费等。