入职4个月辞退赔偿多少工资合适

一、入职4个月辞退赔偿多少工资合适

倘若贵司在未经法定程序的前提下裁撤了阁下，那么阁下完全有权利要求得到相应的赔偿。根据相关法规，若您在该公司已服务满四个月，便可依法享有一个月薪资的赔偿金。这是因为，依据现行法律规定，对于未满半年的员工，其经济补偿金应为半个月的工资；而若因非法解雇导致离职，则需支付双倍赔偿金，即一个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、入职未满一年被辞退赔偿标准是多少

一般来说，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若入职未满一年被辞退，若单位属于违法辞退，赔偿金额为工作年限乘以月工资再乘以二。月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需注意，具体赔偿标准可能因地区、行业及劳动合同约定等因素而有所差异。

三、入职4个月被辞退赔偿工资的法律规定

一般情况下，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。入职4个月被辞退，若用人单位无正当理由辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，若你入职4个月被违法辞退，可要求用人单位支付两个月工资的赔偿金。但需注意，需有证据证明用人单位的辞退行为违法。

如果公司没有合法理由辞退您，您可能有权获得赔偿。通常情况下，您工作了4个月，可能获得1个月工资的赔偿金。因为按照法律规定，不满半年的，经济补偿为半个月工资，违法辞退则应支付双倍赔偿，也就是1个月工资。