工伤后被调岗降薪怎么赔偿的

一、工伤后被调岗降薪怎么赔偿的

因工伤事故而导致岗位调动及薪酬减少的行为，从法律角度来看，无疑属于非法的范畴。针对这一问题，您应当首先尝试与所在单位进行充分且合理的沟通和协商，以期寻求妥善的处理方式；

如若无法达成共识，合法权益无疑能够通过向当地劳动监察部门提交仲裁申请来得到维护。在赔偿方面，您有权利要求用人单位对因降薪所造成的工资差额予以补足，同时还可能获得相应的经济补偿。通常情况下，经济补偿的具体金额将根据您在该单位的实际工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准来计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、工伤后被辞退如何争取赔偿呢

工伤后被辞退，可通过以下途径争取赔偿。首先，依据《劳动合同法》，用人单位不得因工伤辞退员工，辞退属于违法解除。员工可要求恢复劳动关系，若不愿恢复，则可主张经济赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，员工因工伤产生的医疗费用、伤残津贴等工伤待遇应由用人单位承担。若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

三、工伤后被调岗降薪的赔偿标准是多少

工伤后被调岗降薪，赔偿标准主要依据《劳动合同法》等相关法律。若单位未经协商擅自调岗降薪，劳动者可要求恢复原岗位原薪酬。若无法恢复，应按劳动者受伤前12个月平均工资计算经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位若违反上述规定，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

工伤致岗位调动降薪属非法。建议先与单位沟通协商处理。若无果，可向劳动监察申请仲裁维权。有权要求补足降薪差额及经济补偿，补偿按工作年限计，每满一年支付一个月工资。