劳动仲裁需要怎么申请

一、劳动仲裁需要怎么申请

启动劳动仲裁前，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，以证实劳动关系及纠纷。前往当地劳动仲裁委员会提交申请，包括个人和单位信息、仲裁请求及事实依据。仲裁委审查后，符合条件的将受理并安排庭审，届时需详述立场并出示证据。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、劳动仲裁申请流程及注意事项是什么

劳动仲裁申请流程：

-提交申请书：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

-受理：仲裁委员会在收到申请后五日内作出受理或不予受理的决定。

-答辩：被申请人收到申请书副本后，应在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

-开庭审理：仲裁庭会在确定的日期开庭，双方进行陈述、质证和辩论等。

-裁决：仲裁庭根据查明的事实作出裁决，并制作裁决书送达双方。

注意事项：

-时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

-证据：要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资单等。

-选择仲裁员：可在仲裁员名册中选择仲裁员，也可由仲裁委员会指定。

-调解：仲裁过程中可进行调解，达成调解协议的，仲裁庭会制作调解书。

三、劳动仲裁时效如何计算与申请

劳动仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一般为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

申请劳动仲裁需准备书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。还需提交相关证据，如劳动合同、工资单等。向劳动争议仲裁委员会提交申请材料后，仲裁委员会会在五日内决定是否受理。对受理的，会在四十五日内作出裁决；案情复杂的，经批准可延长十五日。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

申请劳动仲裁，您需要先准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明您和用人单位存在劳动关系以及劳动纠纷的证据。然后到当地劳动仲裁委员会填写仲裁申请书，写明您的个人信息、用人单位信息、仲裁请求以及事实和理由。仲裁委员会收到申请后会进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭时间。在开庭时，您要充分陈述自己的观点和提供证据。