公司倒闭不赔偿怎么处理

一、公司倒闭不赔偿怎么处理

若公司破产未依法补偿员工，建议先积极与公司沟通，明确权益诉求。协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，其将调查处理。同时，可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资单等证据，证明劳动关系及工作详情。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司破产员工赔偿如何保障

公司破产时，员工赔偿保障主要依据《企业破产法》。首先，职工工资等劳动债权优先于普通债权受偿。在破产财产清偿顺序中，职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等通常排在前列。其次，管理人会对职工情况进行登记，核实劳动债权的数额。然后，在破产财产分配过程中，专门划出部分资金用于支付职工赔偿。具体赔偿标准一般按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作年限不满一年的部分，按一年计算。不足半年的，向员工支付半个月工资的经济补偿。总之，员工应及时关注公司破产进程，积极配合管理人工作，以保障自身合法权益。

三、公司倒闭后劳动补偿如何争取

公司倒闭后，劳动者可主张经济补偿。首先，确认公司已进入破产清算程序。在清算过程中，劳动者享有优先受偿权，可从公司破产财产中获得补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者要保存好劳动合同、工资发放记录等相关证据，以便在清算时主张自己的权益。同时，应及时关注公司破产清算的进展，积极配合清算组的工作，确保自身合法权益得到保障。

如果公司倒闭但不给予员工相应的赔偿，您可以采取以下措施： 首先，与公司进行协商沟通，明确表达您的诉求和应得的赔偿权益。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。 此外，您还可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明您与公司的劳动关系和工作情况。