多长时间不上班可以辞退

一、多长时间不上班可以辞退

劳动者无故缺勤累积到一定天数，雇主可解聘。不同地区和企业标准不一，通常连续15天或年度累计30天旷工可视为解雇条件。雇主需按公司规定处理，并确保规定合法、透明。

《企业职工奖惩条例》第十八条

职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

二、多长时间未缴纳社保可以要求赔偿

一般来说，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，经社会保险费征收机构责令限期缴纳后，在限期内仍未缴纳的，劳动者就可以要求赔偿。具体期限通常为30日。如果用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的110%确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。此外，因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，属于社会保险争议，由社保管理部门负责处理。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、多长时间旷工可以被单位合法辞退

一般来说，连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日，单位可依据规章制度合法辞退员工。单位通常会在规章制度中明确规定旷工的认定标准及相应后果。若员工旷工行为符合上述规定，单位应先向员工送达旷工处理通知等相关文件，给予员工解释或申辩的机会。之后，单位可按照法定程序解除与员工的劳动合同。但需注意，规章制度需经过民主程序制定且向员工公示，否则可能不被认可。不同地区、不同行业及不同单位的具体规定可能会有所差异。

通常来说，如果员工无正当理由旷工达到一定天数，用人单位可以辞退。具体的天数在不同地区和企业可能会有所差异，但一般连续旷工15天或者一年内累计旷工30天的，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位应先按照内部规章制度的规定进行处理，比如多次催告员工上班等。需要注意的是，用人单位的内部规章制度应合法合规，并经过民主程序制定和公示。