公司变相赶员工走违法吗

一、公司变相赶员工走违法吗

公司实施的隐性解雇行为是否合法

若有企业通过侵犯劳动者权益，违反劳动合同中所作郑重承诺之事项，以及擅自单方面调岗降薪等手段以达到使员工被迫离职的目的，那么此类行为皆构成了严重违法之举。在此情况下，作为被企业所迫害的员工，如对其不当行事或不公正待遇有所疑虑，可以选择拒绝接受，同时亦有权向当地劳动行政部门进行投诉，请求劳动行政部门出面敦促相关企业进行整改。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、公司无故调岗降薪合法吗

公司无故调岗降薪通常不合法。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如无正当理由，用人单位不得单方面调整劳动者的工作岗位和降低其薪资待遇。若公司未经协商擅自调岗降薪，劳动者有权拒绝，并可要求公司恢复原岗位及薪资水平。若公司以劳动者拒绝调岗为由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求公司支付经济赔偿金。劳动者在面对公司无故调岗降薪时，应保留相关证据，如调岗通知、薪资单等，以便日后维权。

三、公司未签合同开除员工合法吗

公司未签合同开除员工通常不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。所以，公司未签合同即开除员工，员工有权要求经济补偿或赔偿金。若双方协商不成，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

公司隐性解雇行为，如侵犯劳动者权益、违反劳动合同承诺、擅自调岗降薪等，均属严重违法行为。员工若遭受不公待遇，可拒绝接受，并向当地劳动行政部门投诉，要求敦促企业整改。