单位办离职有赔偿金吗

一、单位办离职有赔偿金吗

职工在用人单位离职时可否享有赔偿金

作为劳动力方，如果主动提出离职，通常情况下并不享受补偿待遇；然而，当员工依照法律程序，出于单方面原因与雇主解除合约关系，或雇主试图以降低劳动条件为前提来进行合同续签谈判、而被员工拒绝接受时，这类情况则有可能获得合理补偿。值得强调的是，每位员工自加入公司起连续工作每满一周年，便可有权获取相当于一个月薪资水平的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、单位辞退员工需赔偿离职补偿金吗

单位辞退员工是否需赔偿离职补偿金，需视具体情况而定。若单位是依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，如员工严重违反用人单位的规章制度等，无需赔偿。但若是依据第四十条、第四十一条等规定辞退员工，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，单位则需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位违法辞退员工，则需按上述标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、单位解除劳动合同有经济补偿金吗

单位解除劳动合同是否有经济补偿金，需视具体情况而定。若单位因劳动者自身原因，如试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度等而解除劳动合同，通常无经济补偿金。但若是单位主动提出解除劳动合同，且非劳动者过错导致，如单位经济性裁员、单位破产重整等，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

离职时是否能获得赔偿金，取决于离职原因。员工主动辞职一般无补偿；但如因用人单位过错，如违法解雇、降低待遇等，员工有权要求赔偿。工作满一年后，员工还有权获得一个月工资的经济补偿。因此，离职时是否能获得赔偿金，需根据具体情况判断。