怀孕员工违反规定可以开除吗

一、怀孕员工违反规定可以开除吗

通常而言，即使妊娠期雇员触犯现行规范，也不应该轻易地做出将其解职的决定。然而，倘若此类雇员严重违背了公司所设立的各项规章制度，并且这些规章制度不仅具有法律上的正当性和合理性，而且还经过了全员参与的民主决策过程，并已经向所有的雇员进行了充分的公示，那么在此种极为特殊的情况下，解除其职务也是完全可行的。然而，对于何为“严重违规”的界定，必须要审慎对待，切勿任意扩大解释的范围。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、怀孕员工请假超期能否被辞退

一般情况下，怀孕员工在法定孕期内（通常为产前15天至产后75天），用人单位不得因其请假超期而辞退。但如果请假超期是因为员工自身原因，且超出了法定孕期范围，用人单位需证明该请假超期行为严重违反了用人单位的规章制度等，方可解除劳动合同。若用人单位以请假超期为由辞退怀孕员工，可能构成违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。需注意的是，各地对于孕期员工请假等相关规定可能存在差异，具体情况需结合当地法律法规及企业规章制度来判断。

三、怀孕员工违纪被开除合法吗

怀孕员工违纪被开除是否合法，需视具体情况而定。若员工的违纪行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已向员工公示或告知，那么开除怀孕员工可能是合法的。但如果规章制度未明确规定此类情况，或者开除行为存在歧视怀孕员工的嫌疑，那么就可能构成违法解除劳动合同。

根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以，在处理怀孕员工违纪问题时，用人单位应谨慎，确保开除行为合法合规，避免引发劳动纠纷。

一般情况下，怀孕员工违反规定不能轻易开除。但如果怀孕员工严重违反了公司的规章制度，且该规章制度合法合理、经过民主程序制定并向员工公示，那么在这种极端情况下是可以开除的。然而，对于“严重违反”的认定需要谨慎，不能随意扩大解释。