劳动法离职补偿金怎么算

一、劳动法离职补偿金怎么算

离职补偿金依员工工作时长和薪酬核算。工作满一年付一月薪，半年以上按一年算，未满半年付半月薪。月薪指离职前12个月平均收入。若月薪超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍付，期限不超十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动法辞退赔偿金如何界定

劳动法辞退赔偿金的界定主要依据《劳动合同法》。一般来说，用人单位违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果是因劳动者自身原因被辞退，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿金。

三、劳动法加班工资如何计算合法

根据劳动法规定，加班工资计算方式如下：平日加班，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于工资的300%的工资报酬。计算时，以劳动者本人小时工资标准或日工资标准、月工资标准为基数。小时工资标准=月工资收入÷月计薪天数÷8小时；日工资标准=月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。需注意，加班工资应在加班完成后的下一个工资支付周期内支付。若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

离职补偿金的计算通常根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平确定。工作每满一年，支付一个月工资的补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。