老员工离职补偿怎么算

一、老员工离职补偿怎么算

公司对资深员工离职经济补偿，基于服务年限。若雇主解雇，每满一年补偿一个月工资，半年至一年按一年计算，不足半年补偿半个月。所称“月工资”为解除或终止合同前十二个月平均收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、老员工离职赔偿标准如何界定

老员工离职赔偿标准通常依据《劳动合同法》来界定。若因用人单位过错导致员工离职，如未依法缴纳社保等，员工可主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资为离职前12个月平均工资。若用人单位无过错，员工主动离职，一般无赔偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，员工可主张经济补偿。需注意的是，工资计算应包括基本工资、奖金、津贴等全部应得收入。同时，要注意离职证明的开具等相关事宜，以免影响后续就业等。

三、新员工入职福利如何发放

新员工入职福利的发放通常需依据劳动合同及公司福利政策来确定。一般来说，首先应明确福利的种类和标准，如节日福利、生日福利等及其对应的金额或物品。在发放流程上，可由人力资源部门负责统计新员工信息，核对其入职时间等符合领取福利的条件。然后，根据福利的性质选择合适的发放方式，如实物福利可直接送达员工工位或指定地点，现金福利则可通过银行转账等方式进行。同时，要注意保留相关的发放记录，包括员工签收等，以备后续查验。若公司福利政策有特殊规定或存在争议，应及时与公司管理层或法务部门沟通，以确保福利发放的合法合规。

老员工离职补偿通常根据其在单位的工作年限来计算。如果是用人单位主动解除劳动合同，员工每工作满一年，用人单位应支付一个月工资的经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。