职务侵占罪企业怎么判

一、职务侵占罪企业怎么判

职务侵占罪是法律明文所规定的个人犯罪行为，其中，企业并非该类案件的涉嫌主体。

根据《中华人民共和国刑法》相关明确要求，“公司、企业及其他单位的员工，若在其职责范围内，通过利用职务便利，非法挪用本单位财产归自己所有，且数额达到法律规定标准者，判处三年以下有期徒刑或是拘役，并处以罚金；

若数额巨大，则应判刑三至十年，并处罚金；

而非法占有数额特别大者，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处以罚金。

”在实践过程中，若有企业员工触犯职务侵占罪，企业内部将会采取相应的管理措施，例如终止雇佣关系等方式；

此外，企业还需配合司法机关展开深入调查与审理工作，以确保自身合法权益得到切实保障。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、职务侵占罪个人如何进行辩护

职务侵占罪的辩护可从多方面入手。首先，要审查证据是否充分，包括公司财务资料等，若证据存在瑕疵或不足，可据此进行辩护。其次，需明确犯罪主体，判断被告人是否符合职务侵占罪的主体要件，如是否为公司、企业或其他单位的人员等。再者，考察行为是否构成犯罪，看被告人的行为是否符合职务侵占罪的构成要件，比如是否利用职务便利将本单位财物非法占为己有等。同时，要关注涉案金额的认定，若金额计算存在问题或有合理的扣除项目，可据此进行辩护。此外，还可从犯罪的主观故意方面进行辩护，证明被告人不存在非法占有单位财物的故意等。总之，要综合运用各种辩护策略，维护被告人的合法权益。

三、职务侵占罪量刑标准企业需知

职务侵占罪的量刑标准如下：数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

“数额较大”一般指6万元以上不满100万元；“数额巨大”一般指100万元以上不满1500万元；“数额特别巨大”一般指1500万元以上。

企业需注意，认定职务侵占罪需证明犯罪主体利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。同时，企业应建立健全内部管理制度，防范此类犯罪行为的发生。若发现疑似职务侵占行为，应及时采取措施，如保留证据、报警等。

职务侵占罪针对公司、企业员工，利用职务便利非法挪用单位财产，数额达一定标准将受刑事处罚，包括有期徒刑、拘役及罚金，数额巨大刑期加重。 企业对涉事员工可终止雇佣，配合司法调查，保障自身权益。