被老板骂了想辞职怎么办

一、被老板骂了想辞职怎么办

在职场中遭遇领导的严厉指责，想考虑辞职该如何处理

针对被企业负责人侮辱导致离职的情况，当事人有权与对方进行和解磋商以达成妥善解决方案；若无法通过协商途径得到满意结果，当事人可依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。通常来讲，员工主动提交辞呈并不享有任何补偿权益，然而在被迫离职的特殊情况下则另当别论。倘若企业未能为员工按时足额缴纳社会保险费用，或未按照规定发放薪资，亦或是未能提供符合标准的工作环境及劳动防护措施等，员工均可依据上述情形提出被迫离职请求，同时要求企业支付被迫离职的经济补偿金。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、被老板骂后主动辞职能获补偿吗

一般情况下，主动辞职难以获得经济补偿。但如果老板的辱骂行为属于《劳动合同法》规定的“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的”情形，劳动者据此解除劳动合同的，可获经济补偿。

若老板的辱骂只是单纯的工作情绪发泄，未达到上述严重程度，劳动者主动辞职则无法获得补偿。劳动者需保留好相关证据，如聊天记录、录音等，以证明老板辱骂的事实，便于后续可能的维权。总之，要根据具体情况判断是否能获得补偿。

三、被老板骂后想解除劳动合同怎么办

若因被老板骂而想解除劳动合同，需视具体情况而定。若老板的辱骂行为已严重影响到你的工作环境和身心健康，达到《劳动合同法》中规定的“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的”情形，你可立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位，并有权要求用人单位支付经济补偿。

若仅为一般的辱骂，未达到上述严重程度，你需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内则提前三日通知。期满后，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形，你仍可主张经济补偿。

总之，要根据具体情况选择合适的解除方式，并注意保留相关证据。

面对领导的严厉指责，若考虑辞职，首先尝试与领导沟通，了解问题并寻求解决之道。若沟通无果，可考虑与人力资源部门介入调解。若仍无法解决，可考虑离职。在提出辞职前，确保了解自己的权益，如企业有违法行为如欠薪、欠社保等，可提出被迫离职并要求经济补偿。