要离职了,老板骂人怎么处理

一、要离职了,老板骂人怎么处理

在遭受老板辱骂后被迫离职，当事人应如何妥善处理并申请劳动仲裁？

当员工遭受到老板不当的言语侮辱而决定离开现职时，他们有权尝试通过友好协商的方式来解决问题，若无法达成共识，则可选择向劳动争议仲裁庭提出诉讼申请。当企业未能在聘用员工的过程中同步签订书面形式的劳动合同且与其商议确定的薪酬待遇尚不明晰时，对于新招聘录用的员工，其薪资待遇应依照集体合同所规定的标准予以执行；倘若并无集体合同或集体合同中并未对相关事项做出明确规定，那么就应当实行同工同酬原则。此外，劳动合同还可细分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成特定工作任务为期限的劳动合同三种类型。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、要离职时老板拖欠工资该怎么办

若要离职时老板拖欠工资，你可采取以下措施。首先，与老板进行友好沟通，明确告知其拖欠工资的情况及你的诉求，保留好沟通记录。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促老板支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，你可依法申请财产保全，确保能拿到工资。如果对仲裁裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要及时采取行动，维护自身合法权益。

三、离职时被老板辱骂该如何合法维权

若离职时被老板辱骂，可从以下方面合法维权。首先，保留相关证据，如录音、聊天记录、在场证人等，这些能证明老板辱骂的事实。其次，可向用人单位的劳动监察部门投诉，要求其对老板的行为进行调查和处理，责令老板赔礼道歉等。若劳动监察部门未能有效解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板承担精神损害赔偿等责任。在整个过程中，要注意自身言行合法合规，避免因过激行为导致自身权益受损。同时，根据具体情况，也可考虑咨询专业律师，以获取更详细准确的法律建议和帮助。

员工遭受不当言语侮辱后离职，可通过友好协商解决问题。若无法达成共识，可向劳动争议仲裁庭提出诉讼申请。新招聘员工薪资待遇应依照集体合同或同工同酬原则执行。劳动合同可分为固定期限、无固定期限和以完成特定工作任务为期限的三种类型。