强迫加班可以直接辞职走人吗

一、强迫加班可以直接辞职走人吗

面对强制加班，员工是否有权直接辞职

若公司实行强制性的加班制度，则员工无法轻易地选择离职途径。即使在过度工作环境中，员工仍然受制于相关法律规定，无法自由选择解除劳动合同，除非存在如下情况：即在超过法定工时范畴的加班过程中，雇主拒绝向劳动者支付相应的加班工资，并未按照规定提供补偿休息时间。

然而，加班劳作并非成为员工随心所欲宣布终止义务的正当理由，若是仅仅因为对加班制持有异议，那么员工在决定辞职之前需要有30天的预告期，且需以书面形式通知雇主。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、强迫加班后能否直接解除劳动合同

一般情况下，强迫加班并不必然导致劳动者可以直接解除劳动合同。用人单位安排加班应当符合法律规定，即经与工会和劳动者协商后，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

若用人单位强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

但如果只是单纯的强迫加班行为，未达到上述严重程度，劳动者需先向用人单位提出异议，要求改正，若用人单位拒不改正，劳动者方可解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿。

三、强迫加班后辞职是否需要赔偿

强迫加班属于违法行为。劳动者因强迫加班而辞职的，通常可以要求用人单位支付经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或安排加班不支付加班费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，若确有强迫加班情况，劳动者辞职后可依法主张经济补偿。但需注意保留相关加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便维护自身合法权益。

不能立即辞职。超出正常工作时间外的加班，员工也不能随意解除劳动合同。但如雇主不支付合理加班薪酬且不提供补休，员工可根据劳动法决定是否终止合同。不过，仅因个人原因不愿加班的员工，需提前30天书面通知雇主。