67岁工伤受伤怎么赔偿的

一、67岁工伤受伤怎么赔偿的

对于年满67周岁的劳动者而言,通常他们已经跨越了法定的退休年龄线,在普通情形下很难被视为工伤。

然而,倘若出现了特殊的情形,例如没有享有养老保险待遇或者并未领取到退休金,那么这些劳动者仍然有机会被认定为存在劳动关系进而认定为工伤。

至于赔偿的范围和标准,这其中涵盖了诸如医疗费用、护理费用、住院期间伙食补助费用以及残疾辅助器具费用等等。如果劳动者因工伤致残,他们还有权获得一次性的伤残补助金和伤残津贴等额外补偿。具体的赔偿金额将依据伤残程度、治疗所需的费用等多重因素进行综合评估后予以确定。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、67岁交通事故受伤怎么理赔

67岁因交通事故受伤可按以下方式理赔。首先，应及时就医并保留好所有医疗费用凭证，包括医药费、住院费、护理费等。其次，向交警部门报案并获取交通事故责任认定书，明确双方责任。若己方无责或责任较小，可向对方及对方保险公司主张赔偿。赔偿范围包括医疗费、误工费（若因伤导致收入减少）、护理费、交通费、残疾赔偿金（若构成残疾）等。可与对方协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供充分的证据支持自己的主张，如病历、诊断证明、收入证明等。同时，要注意诉讼时效，一般为一年，从事故发生之日起计算。

三、67岁工伤赔偿标准及流程是怎样的

67岁遭遇工伤，若已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，仍可享受工伤待遇。赔偿标准主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费据实报销，停工留薪期工资按原工资待遇发放。

流程方面，首先要在事故发生后1年内由单位或个人向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，需提交相关材料如劳动关系证明、医疗诊断证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级计算赔偿金额，与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁。

需注意的是，不同地区的具体标准和流程可能会有所差异，要依据当地的法律法规执行。

67周岁劳动者通常超过退休年龄，不易被认定为工伤。但若未享养老保险或未领退休金，特殊情况下可认定劳动关系及工伤。工伤赔偿包括医疗、护理、伙食补助等费用，及伤残补助金和津贴，具体金额根据伤残程度和治疗费用确定。