辞职当月不满一个月工资怎么发

一、辞职当月不满一个月工资怎么发

离职当月未满一个月期间的工资如何结算

正常情况下，员工薪资被按照月份进行结算，然而对于未完成一整个月工作的员工，亦可以按照实际工作日进行计薪。

依据相关法律法规，当劳资双方依照法定程序合法解除或者终止劳动合同之时，用人单位有义务在劳动合同解除或终止的同时，一次性将全部员工薪资结清。如遇用人单位未能按时履行上述责任而产生拖欠欠薪情况，员工有权依法向当地人民法院提出支付令申请，由人民法院依法发出支付令以维护自身权益。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、辞职当月工资未发满一个月该如何处理

若辞职当月工资未发满一个月，可先与用人单位沟通协商。依据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。如用人单位仍未支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未发的工资及相应经济补偿。劳动者需保留好劳动合同、工资条等相关证据，以维护自身合法权益。

三、辞职当月工资发放标准及计算方式

辞职当月工资发放通常按日计算。即员工当月工作的天数乘以日工资标准。日工资标准一般为月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。

例如，某员工月工资6000元，当月工作20天，日工资为6000÷21.75≈276元，那么该员工辞职当月工资为276×20=5520元。

需注意，若公司有特殊的薪酬制度或劳动合同约定，应按照约定执行。同时，公司应在解除或终止劳动合同时一次性支付员工工资，不得克扣或无故拖欠。若公司未按规定发放工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

员工离职当月未满一个月，工资应根据实际工作日计算。按照相关法律规定，劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性结清员工薪资。若用人单位拖欠工资，员工有权向当地人民法院申请支付令。请确保您的权益得到合法保障。