公司员工揽私活还不付工钱违法吗

一、公司员工揽私活还不付工钱违法吗

公司员工私自承揽业务且拒不支付薪酬，是否构成违法行为？

首先，就为用人单位提供服务而言，员工可以通过以下两种合法途径向其索取薪资待遇：

第一种方法便是向所在地劳动监察部门进行投诉反应。这种方式操作简便易行，但由于各地执法力度不尽相同，可能存在执行效果不佳的情况；

至于第二个途径，便是向所在地区的劳动局（人力资源与社会保障局下属的劳动争议仲裁委员会）提起仲裁申诉，请求支付所欠薪资。对于没有签署劳动合同的情况，还可诉求对方支付尚未签署合同时应得以享受之双倍薪资。

此外，若基于被拖延发放薪资之原由而决定解除劳务关系者，还可主张获得相应经济补偿金。这种方法的优势在于除了薪酬以外，员工还能享有经济补偿、双倍薪资等多种权益，且在大多数情况下均能够得到圆满解决；

然而，申请劳动仲裁无疑将涉及到劳动诉讼环节，所需的程序相对繁琐，并且需要具备相关法律知识的人提供专业指导。

其次，对于为私人企业或个体户工作的人员来说，双方并不构成雇佣关系，因此员工有权直接向法院提起诉讼，请求拖欠薪资方给予合理赔偿。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《中华人民共和国民法典》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

二、公司员工擅自离岗揽私活付工钱违法吗

这种行为通常是违法的。公司员工与公司存在劳动关系，负有对公司的忠诚义务和勤勉工作的责任。擅自离岗去揽私活并支付工钱，可能构成对公司商业利益的损害，违反了劳动法及相关法律法规中关于员工应忠实履行职务、不得从事与公司竞争或损害公司利益行为的规定。

公司有权要求员工纠正该行为，若员工拒绝，公司可根据规章制度进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。具体的法律后果和处理方式需根据实际情况及相关法律法规来确定。

三、公司员工拒付工钱是否构成犯罪

一般情况下，公司员工拒付工钱本身不一定构成犯罪。如果员工是基于合法的理由，如公司未足额支付工资等，且采取的方式合理合法，如通过劳动仲裁等途径解决，不构成犯罪。

但如果员工以非法占有为目的，采取威胁、恐吓等手段拒付工钱，严重影响公司正常经营秩序，可能构成敲诈勒索罪等相关犯罪。

然而，具体情况需根据实际的事实和证据来判断。如果不确定是否构成犯罪，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和建议。

企业员工私下承接业务未支付劳动报酬，雇主应负法律责任。员工可向劳动局投诉或提起仲裁诉讼追讨薪资。私人劳务者则可直接向法院提起诉讼要求支付劳动报酬。欠薪解除劳动关系时，可要求经济补偿金及额外赔偿。需遵循法律程序，可寻求专业指导。