辞职老板扣工资怎么办

一、辞职老板扣工资怎么办

若在员工决定辞去职务时，遭到雇主扣除薪资的不公正待遇，那么这种行为显然是不合理并且有可能触犯法律法规的。在此种情况之下，首先，我们必须要明确雇主扣除薪资的原因是否符合相关的法律法规以及公司内部的规章制度。倘若雇主并未给出任何合理的解释或者理由，那么作为劳动者，您完全有权利要求雇主全额支付您的薪资。通常来说，在决定离职之前，我们应该按照与雇主签订的劳动合同或者公司内部的相关规定，提前向雇主提出书面申请。只要您已经严格遵守了这些规定和程序，那么雇主就无权擅自扣除您的薪资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、辞职后社保公积金如何转移

辞职后社保公积金转移流程如下：

社保方面，先在新单位或当地社保经办机构开具参保缴费凭证，再持此凭证至原单位所在地社保经办机构办理社保关系转出手续，原单位办结后，新单位或新参保地社保经办机构会办理接续。

公积金方面，在新单位开立公积金账户后，向原单位提出申请，原单位审核通过后，会将公积金余额转账至新账户。若新单位未开立账户，可先在原单位办理封存手续，待新单位开户后再办理转移。

需注意各地具体办理流程及要求可能略有差异，可咨询当地社保公积金经办机构了解详细情况。

三、辞职公司拖欠工资如何维权

若辞职后公司拖欠工资，可采取以下措施维权。首先，与公司协商，要求其尽快支付拖欠工资，保留协商过程的相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查处理，责令公司限期支付工资。若投诉后仍未得到解决，可申请劳动仲裁，需提交劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，劳动仲裁委员会会在规定时间内进行审理并作出裁决。对裁决结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要及时采取行动，维护自身合法权益。

员工辞职遇雇主无故扣薪，属不公且或违法。应查证扣薪是否合规及公司制度。无合理解释，劳动者可索全额薪资。离职前，依合同或公司规，书面申请不可少。遵规行事，雇主无权擅扣薪资。