辞职了工资要结清吗

一、辞职了工资要结清吗

在提出离职申请之时，员工所应获得的薪资必须得到妥善处理与结算。作为雇主责任者，他们有义务遵循劳动合同中的相关条约，并结合拟离职员工实际付出的辛劳，以迅速而充足的方式，将其应得的薪酬呈献给他们。这无疑是对员工合法权益做出有力保护的基本规定。倘若雇主有意无视这些规范，恶意延迟乃至不予发放工资的话，被雇佣者则享有以合法渠道对此进行追索的权利。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、辞职后经济补偿要如何争取

若要争取辞职后的经济补偿，需明确自身辞职原因是否符合法定可获补偿情形。一般来说，因用人单位过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）导致劳动者辞职的，劳动者可主张经济补偿。

计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明工作年限及用人单位的过错等情况，以便后续维权。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、辞职后社保关系如何转移

辞职后社保关系转移需遵循一定流程。首先，在原参保地社保经办机构申请开具参保缴费凭证。然后，将此凭证交至新参保地社保经办机构，申请办理社保关系转入。新参保地社保经办机构会对凭证进行审核，若符合转移条件，便会与原参保地社保经办机构进行数据对接和资金清算。一般情况下，养老保险可跨省转移，医疗保险也可在统筹地区内或跨统筹地区转移接续。转移过程中要确保个人信息准确无误，以免影响社保待遇的正常享受。不同地区可能在具体操作流程和细节上有所差异，可咨询当地社保经办机构以获取准确信息。

辞职时，工资应当结清。用人单位应按照劳动合同约定和劳动者实际工作的情况，及时、足额支付劳动者应得的工资报酬。这是保障劳动者合法权益的基本要求。如果用人单位故意拖欠或拒不支付，劳动者有权通过合法途径追讨。