工伤险怎样赔付

一、工伤险怎样赔付

工伤保险涵盖医疗费、伤残津贴及一次性伤残补助金等。工伤治疗时，基金会支付医疗费；残疾者按级别获补助金，无法工作则有伤残津贴。赔偿标准根据工伤严重性、员工薪资及法规综合确定。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、工伤认定后如何申请工伤险赔付

首先，应准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。然后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤待遇给付申请，填写《工伤保险待遇申请表》并提交相关材料。社保部门会对申请进行审核，如材料齐全且符合规定，会在一定期限内核算出应支付的工伤待遇金额。之后，社保部门会将工伤待遇款项拨付至用人单位账户，由用人单位将工伤待遇支付给工伤职工。若用人单位未依法支付工伤待遇，工伤职工可以依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。总之，要按照规定的程序和要求进行申请，确保自身权益得到保障。

三、工伤认定后伤残津贴怎样计算

工伤认定后伤残津贴的计算，一般根据伤残等级来确定。一级至四级伤残津贴为本人工资的90%至75%。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。五级、六级伤残津贴为本人工资的70%至60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体计算标准需根据当地法规及实际情况确定。若有疑问，可咨询当地劳动保障部门或专业律师。

工伤险的赔付主要包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果因工伤需要治疗，工伤保险基金将支付符合规定的医疗费用。工伤导致伤残的，会根据伤残等级发放一次性伤残补助金。若劳动者丧失劳动能力，还会给予相应的伤残津贴。具体的赔付标准和金额，会依据工伤的严重程度、受伤职工的工资水平以及当地的相关规定来确定。