工伤员工调岗很麻烦吗

一、工伤员工调岗很麻烦吗

工伤员工调岗事宜的复杂程度如何，主要依赖于诸多影响因素。一般而言，如果调岗决策是由于员工的健康状况需要而做出，并且符合现行法律法规以及企业内部所制定的相应规章制度，那么这种情形下的操作难度并不一定很高。但是，倘若这一调整涉及到了员工原先职责范围内的工作内容、工资福利水平等方面发生变化，那么就有可能导致一系列的争议与问题。因此，在进行工伤员工的调岗处理过程中，应当全面地权衡劳动者的工伤康复状况、新岗位的适宜度以及企业的实际运营需求等多方面因素。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤员工调岗合法程序有哪些

工伤员工调岗需遵循一定合法程序。首先，用人单位应与工伤员工协商，说明调岗原因及新岗位的要求、待遇等情况，取得员工同意，此过程需保留协商记录。若员工不同意，用人单位应提供合理的证据证明调岗具有合理性，如原岗位因工伤无法继续胜任等，且调岗应符合“适应性原则”，即新岗位与员工的技能、身体条件等相适应。同时，调岗后的工作条件、劳动强度等不应低于原岗位。用人单位还应及时变更劳动合同相关内容，并告知工会。若用人单位未按上述程序操作，可能面临劳动纠纷，工伤员工有权拒绝调岗或要求恢复原岗位。总之，合法的工伤员工调岗需保障员工合法权益，遵循法定程序。

三、工伤员工调岗后工资待遇如何？

工伤员工调岗后，工资待遇通常应保持不变。根据相关法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤员工经劳动能力鉴定委员会确认需要调整工作岗位的，从调整工作岗位的次月起，按照新岗位的工资标准发放工资。但如果新岗位的工资标准低于原岗位工资标准，应按照原岗位工资标准支付。若用人单位单方面降低工伤员工调岗后的工资待遇，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补足工资差额并承担相应的法律责任。总之，要保障工伤员工的合法权益，确保其工资待遇不受不合理的调岗影响。

工伤员工调岗的复杂度取决于多种因素，如健康需求、法规和企业规章。若调岗基于健康且合规，操作相对简单。但若涉及职责和薪酬变动，可能引发争议。处理时需综合考虑员工康复、岗位适宜度及企业需求。