劳动法延长试用期规定是什么

一、劳动法延长试用期规定是什么

劳动法规中关于试用期延长的相关规定是怎样的？

延迟设定试用期系违之法令，实不可纵容为之。试用期的最长期限不得逾越六个月光阴。若劳动合约中所规定的劳动期限为一年或不足一年且时长三个月以上者，则试用期的最长期限为一个月份；再有，如工作年限为一至三年者，试用期最长久限不得超过两个月份；而若是工作年限已达三年或更久，则试用期最长期限通常不会超出六个月。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、劳动法试用期工资规定有哪些？

劳动法规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，某岗位劳动合同约定工资为8000元，那么试用期工资不得低于6400元（8000×80%），同时不能低于当地最低工资标准。试用期工资应在劳动合同中明确约定，且用人单位应按时足额支付。若用人单位违反规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、劳动法试用期延长的条件是什么

劳动法规定，试用期一般不得超过六个月，具体期限根据劳动合同期限确定。若要延长试用期，需满足以下条件：一是用人单位与劳动者协商一致；二是必须有正当理由，如劳动者岗位调整后需重新适应等；三是延长后的试用期总长度仍应符合法律规定，例如劳动合同一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，若原试用期一个月，最多可再延长一个月。需注意的是，用人单位不能随意延长试用期，否则可能构成违法，劳动者有权要求按正式劳动合同约定的期限执行，或要求用人单位承担相应法律责任。

劳动法规定，试用期不可延迟设定，且最长期限不得超过六个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期期限应根据劳动合同期限相应确定，不能随意延长。