两个月试用期就被辞退怎么办

一、两个月试用期就被辞退怎么办

两个月试用期内被解除雇佣关系该如何应对

当劳动者处于试用期阶段，且因自身存在严重过错而遭到雇佣方公司的辞退处理时，其有权向公司申请结算工资，并办理相应的离职手续；倘若由于无过失原因遭受解职，那么该员工有权索取经济补偿金；

然而，若遭到非法解雇处理，则有权请求获得高额的赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、试用期被辞退是否可以要求赔偿

试用期被辞退是否可要求赔偿，需视具体情况而定。若用人单位以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件为由辞退，通常无需赔偿。但如果用人单位存在违法解除的情形，如无正当理由辞退、以欺诈等不正当手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同等，劳动者则可以要求赔偿。赔偿标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，要根据具体情况判断试用期被辞退时能否要求赔偿。

三、两个月试用期被辞退合法吗？

一般来说，两个月试用期被辞退是否合法需视具体情况而定。若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，如工作能力不足、违反公司规章制度等，且履行了法定的程序（如提前通知或支付代通知金等），则辞退合法。但如果用人单位无正当理由辞退，比如以试用期表现不佳为由但实际并无确切证据，就可能构成违法辞退，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，要判断两个月试用期被辞退是否合法，需结合具体情形及相关证据来确定。

在两个月试用期内被解雇，应先了解原因。如因自身严重过错，应配合办理离职手续并结算工资；如无故被解职，可要求经济补偿金；若遭遇非法解雇，可要求高额赔偿金。建议保持冷静，与公司沟通并咨询法律意见。