试用期离职需要哪些流程

一、试用期离职需要哪些流程

离职流程：在试用期内的员工离职需遵循的程序有哪些

关于试用期员工离职程序的明确说明：在您开始申请离职之前，务必提前三十天用书面方式向雇主进行通知（紧急情况下可缩短至三天）；遵循共识及双方签订的合同条款，务必做好您个人职务的接收与交付；与财务部门核对并结算薪资事宜；开具相应的离职证明文件；以及协助同事做相关的员工档案与社会保险关联关系迁移等手续。当劳动者选择离开岗位时，如其行为导致对服务期约定的违反，需按照所立合约向雇主支付相应金额的违约金。

值得注意的是，违约金的大小不能超出雇主提供给员工的培训贷款。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、试用期离职是否需要提前通知

试用期离职一般需要提前3日通知用人单位。这是基于《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这样规定是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜，避免因突然离职给用人单位造成不必要的损失。当然，如果用人单位与劳动者在劳动合同中另有约定的，则从其约定。总之，试用期离职需提前通知用人单位，但具体天数可能因合同约定而有所不同。

三、试用期离职赔偿及流程是怎样的

试用期离职，一般需提前3日通知单位。若单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同且无需提前通知，同时可要求单位支付经济补偿。

赔偿方面，若单位无过错，劳动者主动离职通常无赔偿。若单位存在过错，如未依法缴纳社保等，劳动者可要求单位支付经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资。

流程通常为：劳动者提前3日书面通知单位（或在单位存在过错时直接提出离职），单位在收到通知后应办理离职手续，包括结清工资等。若双方对离职及赔偿等问题存在争议，可协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

员工试用期结束前想离职，需提前30天书面通知单位（试用期内提前3天）。交接工作，结算薪资后，单位开具离职证明，并协助办理档案和社会保险转移。若员工违反服务期限约定，需支付违约金，但不超过单位提供的培训费用。