试用期员工离职工资怎么发

一、试用期员工离职工资怎么发

在试用期期间员工选择离开公司，应依照其实际工作所涵盖的日期及双方事先协议确立的工资标准为基础来发放相应的薪资待遇。用人单位不得无理扣留或拖欠任何形式的薪资。在大部分情况下，雇佣方会在员工顺利完成离职相关的各项手续之后的适当时间内全数结算薪资。若员工是依据法律规定而解除与雇主间的劳务关系，例如预先通知雇用方并得到许可，那么薪资更应如数且准时地予以支付。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、试用期员工辞职经济补偿怎么算

试用期员工辞职，若因用人单位过错导致，如未依法缴纳社保等，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果是劳动者自身原因主动辞职，一般无经济补偿。需注意，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

三、试用期员工离职社保如何处理

试用期员工离职，社保处理如下：用人单位应在员工离职的当月办理社保减员手续。若单位未及时办理，可能导致员工社保缴费出现断档等情况。员工本人也可自行前往社保经办机构办理社保转移或暂停等相关手续。一般来说，试用期内单位应按规定为员工缴纳社保，即使是试用期未结束离职，单位也需承担相应的社保缴费义务，直至办理完减员手续。单位未依法缴纳社保的，员工可向社保行政部门投诉，要求单位补缴社保费用及滞纳金等。总之，单位和员工都应重视社保事宜，妥善处理试用期离职员工的社保问题。

试用期员工离职，工资应当按照其实际工作的天数和双方约定的工资标准进行发放。用人单位不能无故克扣或者拖欠工资。通常，会在员工办理完离职手续后的合理时间内结清。如果员工是依法解除劳动合同，比如提前三天通知了用人单位，那么工资更应该足额、及时发放。