试用期员工离职要赔钱吗

一、试用期员工离职要赔钱吗

关于试用期员工离职是否需赔偿之问题，实则并非普遍情况。实际上，只要在试用期期间，劳动者提前达到三日的规定通知用人单位后，便可立即解除劳动契约而无需向相关的用人机构支付任何形式的赔偿费用。然而，若劳动者违背了服务期限承诺或竟业限制协议，并且因此对用人单位造成实质性的经济损失时，那劳动者理当承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期员工被辞退能拿到赔偿吗

试用期员工被辞退是否能拿到赔偿，需视具体情况而定。若用人单位以试用期不符合录用条件为由辞退员工，且该条件已在劳动合同中明确约定或有合法依据，通常无需支付赔偿。但如果用人单位无正当理由辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求经济赔偿金，标准为按工作年限支付双倍工资，工作不满半年的支付半个月工资，满半年不满一年的支付一个月工资。此外，员工还可要求用人单位支付代通知金（提前三十日通知的替代方式）。总之，要判断试用期员工被辞退能否拿到赔偿，关键在于用人单位辞退的理由是否合法合规。

三、试用期员工离职需承担违约金吗

试用期员工离职一般不需要承担违约金，除非双方有特别约定或符合法定情形。

在通常情况下，试用期是双方相互了解、决定是否正式录用的阶段。如果员工在试用期内离职，除非劳动合同中有明确约定服务期及违约金条款，或者员工违反了保密、竞业限制等约定，否则无需支付违约金。

但如果用人单位为员工提供了专项培训费用，约定了服务期，员工在服务期内离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

总之，试用期员工离职是否需承担违约金，要依据具体的劳动合同约定和法律规定来判断。

试用期员工离职一般不需要赔钱。在试用期内，员工提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同，通常不需要向用人单位支付赔偿费用。但如果员工违反了服务期约定或者竞业限制约定，给用人单位造成损失的，应当赔偿。