不服从领导安排被开除会有赔偿吗

一、不服从领导安排被开除会有赔偿吗

员工因不服领导职务安排而被解雇是否具有赔偿权益

在我们的职场生活中，有时候可能会遇到因为未能服从公司的调度而遭到解雇的情况。然而根据相关法律法规的规定，这种情况下是应当给予员工相应的赔偿的。但是，如果工作内容与当初所签订的岗位并不相符，那么这就涉及到了合同的变更问题。在这种情况下，合同的变更必须经过双方的共同协商和同意。如果劳动者对这样的变更持有异议，他们完全有权要求用人单位严格按照原有的合同条款来执行。若用人单位依然无视劳动者的意见，劳动者可以通过申请仲裁的方式来维护自己的合法权益，并要求用人单位按照合同约定履行义务。如果用人单位因此决定解除劳动合同，那么他们还需向劳动者支付一定金额的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、不服从领导安排被辞退能获得补偿吗

一般情况下，不服从领导合理安排被辞退难以获得补偿。若领导安排的工作不违反法律法规、公司规章制度且具有合理性，员工拒绝服从则属于违反公司规定，公司有权辞退且无需支付补偿。

但如果领导安排的工作存在违法或明显不合理之处，比如要求员工从事违法活动或超出员工岗位职责范围的极不合理任务，员工拒绝后被辞退，这种情况下员工可能有权获得一定补偿。

总之，是否能获得补偿需根据具体情况判断，要看领导安排的合理性以及公司规章制度的规定等因素。

三、不遵守公司规定被辞退有经济补偿吗

一般情况下，不遵守公司规定被辞退，若公司规章制度合法且已告知员工，员工存在严重违反规定的行为，公司无需支付经济补偿。但如果公司规章制度存在违法或不合理之处，或者辞退程序不合法，员工可能有权获得经济补偿。例如，公司规定员工加班后需无偿工作两小时，此规定可能因违反劳动法而无效，在此情况下被辞退可能有补偿。又如，公司未按规定程序辞退员工，如未提前通知或未进行必要的调查等，也可能需支付经济补偿。总之，需根据具体情况判断公司辞退行为的合法性，以确定是否有经济补偿。

在职场生活中，不服从公司调度可能导致解雇，但相关法律法规规定应给予员工赔偿。若工作内容与所签合同不符，涉及合同变更，需双方协商同意。劳动者有异议可要求按原条款执行，用人单位无视则可通过仲裁维护权益，并支付经济补偿金。