当天辞职需要公司批准吗

一、当天辞职需要公司批准吗

员工即日辞职是否需要公司批准？

劳动者辞去工作并不需得到用人单位的事先准许，然而在正式提交辞呈之前须遵循相应的法律流程。劳工合同法对于职工个人辞职提供了明确的法律保障，在劳动者按规定取得离职资格之后，企业有义务迅速为其办理离职相关事宜，且不得以任何理由对职工的离任申请予以驳回。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、当天辞职是否需要支付违约金？

一般情况下，若用人单位未对劳动者进行专项培训服务期约定或竞业限制约定，劳动者当天辞职无需支付违约金。

劳动者享有自由择业权，可随时解除劳动合同。但如果存在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定了服务期；或者与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定等情形时，劳动者当天辞职可能需要支付违约金。

需注意，具体是否需支付违约金需根据双方签订的劳动合同及相关法律法规来确定。若有疑问，可进一步咨询专业律师。

三、当天辞职需提前告知公司还是批准？

一般情况下，劳动者解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。但若在试用期内或者用人单位存在违法情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等），劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前三十日通知。

需要注意的是，辞职通知应采用书面形式，保留好相关证据（如邮件、短信、快递单等），以避免日后可能出现的纠纷。同时，辞职通知应送达用人单位，可通过直接交付、邮寄等方式。

总之，是否需提前告知公司以及提前告知的期限，要根据具体情况判断。如果不确定，可咨询当地劳动监察部门或专业律师。

员工即日辞职无需公司事先批准，但应遵守法定流程。根据劳动合同法，劳动者在取得离职资格后，公司应迅速办理离职手续，不得无故驳回离职申请。法律保障员工辞职权利，公司应依法配合，确保离职过程顺利进行。